0
18 april
0
bedrijven
0
couverts
0
Kandidaten

“Tijdens het diner heb ik kennis mogen maken met de bescheiden en erg toegankelijke medewerkers van Deloitte, waardoor er gelijk een klik ontstond. Voor ik het wist liep ik stage binnen de afdeling Technology Consulting, SAP Solutions Service Line”

Arzu Cankaya – Deloitte

“‘Wat een mooie gesprekken hebben we gevoerd aan tafel tijdens het diner! We waren onder de indruk van de kandidaten en de drive die ze in de gesprekken lieten zien. Eén kandidaat loopt inmiddels stage bij ons en we zijn nog met 2 andere kandidaten in gesprek voor een baan!'”

– Marco Leijenhorst
Manager Recruitment | Achmea

Kennismakingsdiner

Op woensdag 18 april vindt de vierde editie van het Diversity Dinner plaats in Rai Amsterdam. Diversity Dinner is erop gericht om studenten & young professionals met een cultureel diverse achtergrond in contact te brengen met grote bedrijven, overheden en corporates.

Voor wie

Multiculturele kandidaten met een HBO/WO studie die op zoek zijn naar een stage, afstudeeropdracht of een baan en middels dit diner graag op een informele wijze in gesprek komen met managers en recruiters van topbedrijven.

Waarom

Omdat culturele diversiteit op topfuncties in het bedrijfsleven nog minimaal is. Talenten met een multiculturele achtergrond ervaren moeite om met topbedrijven in gesprek te komen. Anderzijds ervaren bedrijven juist dat ze moeite hebben om deze ambitieuze groep te bereiken.

Diversity Dinner is een goede manier om deze twee partijen bij elkaar te brengen. Het diner is gestart in 2016 door Edzard Koole en wordt ondersteund door Young Global People (YGP), de grootste vacaturebank voor multicultureel en hoogopgeleid talent.

Programma

Datum: woensdag 18 spril 2019
Locatie: Rai Amsterdam

16.00 – 16.30 Inloop / 0ntvangst kandidaten
16.30 – 17.30 Workshop(s) kandidaten
18.00 – 18.30 Inloop / 0ntvangst bedrijven en kandidaten
18.30 – 21.00 Diner
21.00 – 22.00 Borrel / afsluiting

Hoe werkt het

  1. 20 Bedrijven bieden een diner aan.
  2. Elke deelnemende organisatie heeft plek voor 6-8 kandidaten aan tafel.
  3. Deze kandidaten worden door Young Global People (YGP) geselecteerd op basis van het CV en gewenst kandidaat profiel.
  4. Vanuit het bedrijf schuiven er 2-4 professionals aan zodat men elkaar optimaal kan leren kennen.
  5. In een relaxte maar kwalitatieve setting wordt er samen gedineerd waardoor er een betere interactie is dan tijdens een “normaal” sollicitatiegesprek.
  6. Hierdoor komen er goede matches tot stand en kan er direct worden overgegaan tot een eventuele (arbeids)relatie.
  7. Naast de organisatie waar jij aan tafel zit kan er tevens tijdens de ontvangst en borrel genetwerkt worden met de overige bedrijven die aanwezig zijn op het diner.

Selectie

  • Kandidaten kunnen zich via Young Global People (YGP) aanmelden door hun CV te uploaden.
  • Op basis van het CV en persoonlijk contact wordt een match gemaakt met één van de deelnemende organisaties.
  • 10-12 kandidaten worden voorafgaand aan het diner voorgesteld aan de organisatie waarvoor ze zijn geselecteerd.
  • De organisatie bepaalt welke 6-8 kandidaten mogen plaatsnemen aan tafel.
  • Geselecteerde kandidaten worden vervolgens voorbereid op het diner door middel van een workshop die voorafgaand aan het diner plaatsvindt.

Tips uit het veld

  • 1. Pretendeer als kandidaat niet alles al te weten en al te kunnen. Je wilt graag dat de ander vertrouwen heeft dat je de baan aankunt en verkoopt jezelf daardoor al snel door te suggereren dat je alles al kan. Je bent een starter! Overtuig de ander met je leervermogen en drive om veel te leren.
  • 2. Zorg dat je goed ingelezen bent over het bedrijf waar je aan de slag wilt, lees het jaarverslag en zoek in de media, zodat je het bedrijf leert kennen. Kom beslagen ten ijs en weet wat je wilt vragen.
  • 3. Schiet niet met hagel, maar met scherp. Het lijkt zo dat wanneer je je heel breed presenteert je meer kans hebt. Het tegendeel is waar.

Met dank aan

YGP18-2
helpers_0004_Laag-1
Dealmasters