[mk_page_section layout_structure=”half_left” bg_image=”https://www.diversitydinner.nl/wp-content/uploads/2019/03/ygp-arlette-1-1.jpg” min_height=”600″]

[mk_fancy_title color=”#404040″ size=”24″ font_weight=”400″ font_style=”normal” txt_transform=”none” font_family=”none”]Samira Bouchibti[/mk_fancy_title]

Samira Bouchibti (48) geboren in Fez, groeide op in Haarlem. Ze studeerde journalistiek en communicatie, maar maakte beide opleidingen niet af. Vervolgens presenteerde ze verschillende televisieprogramma’s, waaronder in 2000 Surinamers zijn beter dan Marokkanen.

Samira is werkzaam als dagvoorzitter, moderator, publiciste en communicatieadviseur. Ze is 8 jaar lid geweest van de Tweede Kamer tot 2014 en ze heeft meerdere boeken uitgebracht waaronder ‘De Islam de moslims en ik’ in 2012. In 2018 verscheen het handboek “Waarom zijn wij Nederlander”? Een handreiking voor docenten om complexe en maatschappelijke thema’s bespreekbaar te maken.

[/mk_page_section][mk_page_section layout_structure=”half_right” bg_image=”https://www.diversitydinner.nl/wp-content/uploads/2019/03/potretfoto-michael-ligeon.jpg” min_height=”600″]
[mk_fancy_title color=”#404040″ size=”24″ font_weight=”400″ font_style=”normal” txt_transform=”none” font_family=”none”]Michael Ligeon[/mk_fancy_title]

Michael Ligeon (47) is geboren in Rotterdam, maar bracht zijn jeugd door in Zoetermeer. Momenteel werkt hij als Sales Manager voor Netflex uit Ridderkerk. Anno 2017 is hij vader van zeven kinderen en woont hij samen met zijn vrouw Karin en hun drie zonen in Den Haag.

Tijdens zijn M.E.A.O. –examens werd hij voor het eerst vader. Dit was een kantelpunt in zijn leven. Hij besloot te stoppen met school, vastbesloten om zijn verantwoording te nemen als jonge vader. Zijn vakantiebaan bij Foot Locker werd uiteindelijk dé start van zijn professionele carrière.

In 2006 was hij klaar voor zijn eerste leidinggevende rol binnen de zakelijk dienstverlening. Hij ontdekte vele parallellen tussen het opvoeden van jonge kinderen en het aansturen van teams. Het ontwikkelen van talent, coaching on the job en verschillende leiderschapstechnieken hebben in combinatie met zijn kennis en ervaring zijn succesvolle carrière vormgegeven. Zijn credo is: ‘Hard op de inhoud, zacht voor de mens’ met een heldere focus op het resultaat.Michael is resultaatgericht met een balans tussen aandacht voor de inhoud en mens.

[/mk_page_section][mk_page_section layout_structure=”half_left” bg_image=”https://www.diversitydinner.nl/wp-content/uploads/2019/03/siham-a.jpg” min_height=”600″]
[mk_fancy_title color=”#404040″ size=”24″ font_weight=”400″ font_style=”normal” txt_transform=”none” font_family=”none”]Siham Achahboun[/mk_fancy_title]

Siham Achahboun (24) is organisatiepsycholoog en sinds 2017 Programmamanager Culturele Diversiteit & Inclusie bij Achmea. Ze is hierbij verantwoordelijk voor het bredere culturele diversiteitsprogramma. Haar taken omvatten zowel de strategische cultuurverandering, bewustwording op het thema vergroten als diversiteit en inclusie borgen in (HR) processen en beleid.

Hoe ze bij Achmea terecht is gekomen? Via de Diversity Dinner! Naast haar fulltime baan is ze ook voorzitter van de koepelorganisatie Moslimstudenten Associatie Nederland.

Tijdens het diner zal Siham haar visie op de toekomst en haar ervaring als kandidaat tijdens het Diversity Dinner delen.

[/mk_page_section][mk_page_section layout_structure=”half_right” bg_image=”https://www.diversitydinner.nl/wp-content/uploads/2019/03/payam-foto-2-klein.jpg” min_height=”600″]
[mk_fancy_title color=”#404040″ size=”24″ font_weight=”400″ font_style=”normal” txt_transform=”none” font_family=”none”]Payam Djavdan[/mk_fancy_title]

Payam Djavdan (52) is geboren en getogen in Iran. Hij was 12 toen de revolutie in Iran begon. Hij behaalde zijn VWO diploma in Tehran, maar moest samen met zijn ouders zijn geboorteland verlaten toen hij 19 was. Na 10 maanden in Pakistan kwam hij als vluchteling aan in Nederland. Hij leerde de Nederlandse taal in 4 maanden en begon zijn studie Lucht- en Ruimtevaarttechniek aan de Technische Universiteit in Delft. Hij rondde zijn studie af in 4,5 jaar met een 9 op zijn eindrapport.

Na zijn studie startte Payam in 1992 zijn carrière als Senior Simulation Development Engineer. Hij vervolgde zijn carrière in een consultancy rol in 1996 en in 1999 trad hij in dienst bij de Postbank wat later is overgegaan in de ING. Hier vervulde hij verschillende belangrijke functies in verschillende domeinen. Op dit moment vervult hij de rol van Global Head Operating Model and One Agile Way of Working.

Payam is een van de grondleggers van “Agile Way of Working” bij ING in Nederland, het model wat nu wereldwijd door de meeste multinationals wordt gekopieerd. Hij is in februari 2017 benoemd als “Global Transition Lead” voor de implementatie van “One Agile Way of Working” voor ING wereldwijd. In 2018 werd hij ook benoemd als “The Other Manager 2018” met de “The Other Businessman” verkiezing.

[/mk_page_section][mk_page_section layout_structure=”half_left” bg_image=”https://www.diversitydinner.nl/wp-content/uploads/2019/04/foto-atta.png” min_height=”600″]
[mk_fancy_title color=”#404040″ size=”24″ font_weight=”400″ font_style=”normal” txt_transform=”none” font_family=”none”]Fouad Bechara / Atta de tolk[/mk_fancy_title]

Fouad Bechara (34), ook bekend als Atta de Tolk, is een woordkunstenaar en ondernemer. Van Libanese afkomst, maar getogen in Dordrecht, zoekt hij in zijn werk de verbinding tussen meerdere culturen.

Fouad treedt o.a. op met “Spoken Word” samenvattingen. Hij zal voor u de avond samenvatten, u een spiegel voorhouden, maar bovenal inspireren.

[/mk_page_section]